ONVZ biedt medewerkers nieuw ontwikkelprogramma

11-05-2010 - ONVZ zorgverzekeraar heeft sinds kort een ontwikkelprogramma voor ambitieuze en talentvolle medewerkers en managers. Binnen het High Professional Programma (HiPro) en Management Development Programma (MD)

Beide programma’s hebben een looptijd van drie jaar. De eerste anderhalf jaar zijn daarbij groepsgericht en het tweede gedeelte is meer gericht op de individuele ontwikkeling van de betreffende medewerkers.

Inhoud programma’s zeer uitgebreid

Het HiPro en MD programma kennen een gelijke opzet. Het MD- programma geeft in het Your Leadership Development gedeelte op MBA-niveau een verdieping op visieontwikkeling, strategie en management. Het HiPro-programma is in de ONVZ Business Course meer gericht om de verschillende aspecten van de bedrijfsvoering te leren kennen om een bredere kijk op de organisatie te krijgen en een adviseur voor het hogere management te worden.

De programma’s hebben de volgende bouwstenen:

• Ontwikkelen van (persoonlijk) leiderschap
• Interventure – project: in een avontuurlijk leerproject (real life context) werkt een team van medewerkers aan een concreet strategisch vraagstuk van ONVZ waarbij de organisatiedoelen worden gekoppeld aan persoonlijke doelen
• Kennisgerichte ontwikkeling: in verschillende modules en werkvormen wordt gewerkt aan vakinhoudelijke verdieping op onderwerpen als: visie- en strategieontwikkeling, financial management, organisatie- en veranderkunde en innovatiemanagement
• Coaching / intervisie

ONVZ werkt voor de het ontwikkelen van (persoonlijk) leiderschap samen met How Company. De kennisgerichte ontwikkeling en bedrijfskundige inzichten, alsmede de toepassingen in de praktijk worden verzorgd door Nyenrode Business Universiteit.

ONVZ heeft over dit ontwerp ook een persbericht uitgestuurd.