Melding

Premies zijn van 2026. Om 23.59 uur maken we de basispremie bekend.

Duurzaamheid bij ONVZ

ONVZ gelooft als organisatie zonder winstoogmerk dat gezondheid en een gezonde leefomgeving onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Daarom nemen wij verantwoordelijkheid voor de impact die wij als organisatie hebben op mens, milieu en maatschappij. In onze keuzes kijken we niet alleen naar vandaag, maar ook naar de bijdrage die we kunnen leveren aan een vitale en duurzame toekomst.

Onze duurzaamheidsprincipes

  • Een gezonde leefomgeving. We verminderen onze ecologische voetafdruk door bewuste keuzes in energie, mobiliteit, materialen, afval en digitalisering.
  • Duurzaam en zorgvuldig beleggen. In ons vermogensbeheer zetten we ons in voor een gezonde leefomgeving door te kiezen voor hernieuwbare energie en een verantwoorde omgang met grondstoffen en door schadelijke beleggingen zoals wapens en de fossiele industrie uit te sluiten.
  • Een inclusieve en vitale organisatie. We creëren een veilige werkomgeving waarin medewerkers gelijke kansen krijgen, zich kunnen ontwikkelen en gezond kunnen werken.

Duurzaam beleggingsbeleid

Via ons beleggingsbeleid willen we bijdragen aan gezondheid en een gezonde leefomgeving. Ons uitgangspunt is dat financiële middelen prudent en duurzaam worden beheerd. Daarbij kijken we naar milieu, sociale thema’s en goed bestuur. We kiezen voor beleggingen die bijdragen aan verduurzaming, zoals investeringen die aansluiten bij klimaatdoelen en een lagere CO₂-uitstoot.

ONVZ hanteert daarbij duidelijke uitsluitingen. We beleggen niet in activiteiten die niet passen bij onze maatschappelijke verantwoordelijkheid, zoals tabak, controversiële wapens of ondernemingen die de UNGP’s of OESO-richtlijnen schenden. Daarmee verbinden we financieel verantwoord beheer aan onze bredere maatschappelijke opdracht.

Duurzame bedrijfsvoering

In onze eigen organisatie verkleinen we stap voor stap onze klimaat- en milieu-impact. We doen dit onder meer door energiebesparing, verdere digitalisering, duurzaam mobiliteitsbeleid, bewust materiaalgebruik en het beperken van afval. Waar mogelijk werken we papierloos, gaan we zorgvuldig om met kantoorinrichting en materialen, en stimuleren we hergebruik en circulaire keuzes.

Een organisatie waarin mensen gezond kunnen werken

Duurzaamheid gaat ook over hoe we met elkaar omgaan. ONVZ wil een inclusieve, veilige en vitale werkomgeving zijn. We stimuleren gezondheid en werkgeluk, ondersteunen medewerkers bij hun ontwikkeling en hebben aandacht voor diversiteit en inclusie. Zo bouwen we aan een organisatie waarin iedereen kan bijdragen en zich kan blijven ontwikkelen.