Zoeken

Paul van Ass: Niet gelijk, wel gelijkwaardig Paul van Ass is al vanaf zijn 10e actief in de hockeywereld, eerst als speler, later als coach. Zijn laatste baan was bondscoach van het Nederlands vrouwenhockeyteam. Zijn opdracht? De cultuur veranderen. En dat is gelukt, want het team won goud in Parijs. Naast hockey heeft Van Ass ook zijn eigen bedrijf opgericht. Hij helpt bedrijven die problemen hebben om hun positie te verbeteren. Dit doet hij door de financiën te bekijken en te zorgen voor geld. Maar vooral probeert hij de cultuur binnen het bedrijf te veranderen. Hoe langer een negatieve cultuur blijft bestaan, hoe moeilijker het is om die te veranderen. Een bedrijf, twee culturen In een

Het zou verstandig zijn als bedrijven hun werknemers af en toe een 'powernap' gunnen. Daarvoor pleit Pieter van den Hoogenband.

Hybride werken komt met rechten en plichten. Jo Weerts, spreker en docent Arbeidsrecht, belicht drie belangrijke aandachtspunten.

In een tijd waarin iedereen druk is, ligt een burn-out op de loer. Hoe krijg je een burn-out, hoe kom je er vanaf en belangrijker: hoe voorkóm je ‘m?

Een compliment geven: het klinkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk doen we het veel te weinig. En dat terwijl waardering reden nummer één is waarom mensen ontslag nemen. Werkgevers: investeer in waardering en start op 1 maart, tijdens Nationale Complimentendag!

Hoe stel je het perfecte team samen? In 1981 introduceerde de Britse wetenschapper Belbin zijn beroemde en beproefde Teamrolmodel. Hoe werkt de theorie in de praktijk?

Onderzoek wijst uit dat sportende kankerpatiënten zes tot acht weken eerder terugkeren op de werkvloer dan niet sportende kankerpatiënten. Gesterkt en zin om weer aan de slag te gaan. Stichting Tegenkracht helpt ze daarbij en biedt sportbegeleiding op maat.

Stop met praten over vitaliteit en begin gewoon. Dat is het credo van De Atleetfabriek, één van de Gezondheidsnetwerkpartners van ONVZ.

Sporten is gezond. En uw medewerkers hierbij helpen kan ook belastingtechnisch zijn voor werkgevers. Hier vindt u de mogelijkheden in 2019.

De rol van secretaresse is veranderd. Dianne van de Rijt, sales manager bij Schoevers, vertelt over haar achttien jaar ervaring.

Als zorgverzekeraar willen wij onze klanten en relaties graag helpen in hun zoektocht naar oplossingen voor gezondheidsvragen.

Nederlanders worden niet alleen steeds ouder, ze blijven ook langer gezond en werken langer door. Zó dragen werkgevers bij aan duurzame inzetbaarheid van jong en oud.

ONVZ

Ze hebben beiden een vaste baan, een kindje van vijftien maanden én zetten de overige vrije uren in op het helpen van een ander. Voor Monique en Jörgen (34) is het elke dag Nationale Vrijwilligersdag.

Werk is veranderd. Taken kunnen thuis, in de trein, zelfs aan de andere kant van de wereld worden uitgevoerd. Dat die technologische ontwikkeling stress en burn-outs kan opleveren is vaak onderwerp van gesprek. Maar het kan ook anders. Met zijn bedrijf The Growth Lab zet Bas Agbeko technologie juist in voor een gezondere werkomgeving. Hij vertelt hoe.