Zoeken

Bel, mail of chat met ons Service Center of de Werkgeversdesk. Onze medewerkers helpen u graag met praktische vragen of ondersteuning op maat.

Bekijk hier onze antwoorden op de veelgestelde vragen voor werkgevers. Staat uw antwoord niet online? Neem dan contact met ons op.

Uw medewerkers minder lang laten wachten op een behandeling in het ziekenhuis? Een ZorgConsulent van ONVZ kan helpen met wachtlijstbemiddeling.

Medewerkers ondersteunen om mentaal en fysiek gezond te blijven is heel belangrijk. We delen de 3 grootste uitdagingen én oplossingen voor werkgevers.

U heeft natuurlijk graag fitte medewerkers. Mocht er toch iets aan de hand zijn, dan gunt u ze snelle toegang tot zorg. Dat kan met ONVZ Snelzorg.

Onderzoek wijst uit dat sportende kankerpatiënten zes tot acht weken eerder terugkeren op de werkvloer dan niet sportende kankerpatiënten. Gesterkt en zin om weer aan de slag te gaan. Stichting Tegenkracht helpt ze daarbij en biedt sportbegeleiding op maat.

Kortdurend ziekteverzuim kan best vaak voorkomen. Het is daarom belangrijk uit te zoeken wat de oorzaak is. Zo kunt u maatregelen treffen om het te verminderen of zelfs te voorkomen.

Wat zijn de gevolgen voor u als een medewerker uitvalt door werkstress? En nog belangrijker: hoe voorkomt u uitval door stress?

Snelzorg is een initiatief waarbij we met zorgaanbieders in Nederland afspraken maken, zodat u daar sneller terecht kunt.

Staat één van uw werknemers op een wachtlijst voor zorg? Bel dan eens met ONVZ , want wie weet is wachtlijstbemiddeling mogelijk.

Als zorgverzekeraar willen wij onze klanten en relaties graag helpen in hun zoektocht naar oplossingen voor gezondheidsvragen.

De RI&E (risico-inventarisatie & -evaluatie), als werkgever of HR-medewerker ontkom je er niet aan. Het invullen van de maatregelen kan een uitdaging zijn. Wij helpen u daarbij.

Enno Wiertsema, algemeen directeur bij Adfiz: ‘ONVZ is van oudsher een adviseurs-verzekeraar. Wij hoeven aan hen niet uit te leggen wat de meerwaarde is van een adviseur. We vinden elkaar in een gedeelde visie en dat is heel prettig.'

Volgens de Global Workforce Happiness Index (2016) is werkgeluk cruciaal om talent en gemotiveerd personeel binnen te houden. Maak dus werk van werkgeluk.

De partners uit ons gezondheidsnetwerk bieden de beste (preventieve) hulpmiddelen voor u en uw medewerkers.