Zoeken

Stop met praten over vitaliteit en begin gewoon. Dat is het credo van De Atleetfabriek, één van de Gezondheidsnetwerkpartners van ONVZ.

Thuiswerkexpert Galama vertelt hoe je als werkgever je medewerkers gezond én gelukkig houdt tijdens het thuiswerken.

De Gezondheidsraad heeft eind augustus een nieuw advies gepresenteerd over gezond bewegen. Wat kunnen werkgevers in de praktijk met deze adviezen?

Gezonde, tevreden medewerkers zijn de sleutel tot zakelijk succes. Ze zijn bevlogen, proactief, productief, loyaal en minder vaak ziek.

De oorzaak van verzuim ligt voor een deel in de privésfeer zegt verzuimbegeleider BeauAvis. Werk en privé zijn geen gescheiden werelden, maar het werk staat wel centraal.

De vitaliteit van uw organisatie verhogen. Hoe doe je dat? Een Preventief Medisch Onderzoek kan als handige ‘thermometer’ dienen.

Psycholoog Elze Versteeve legt uit welke factoren werkgeluk bepalen. En geeft tips hoe u het werkgeluk onder uw medewerkers kunt vergroten.

ONVZ

Acht uur per dag stilzitten doet je lichaam geen goed. Werknemers met een kantoorbaan lopen daarom risico op lichamelijke klachten. Ontdek hoe ONVZ u en uw medewerkers kan helpen.

Veel mensen krijgen in hun leven te maken met lage rugpijn. Het is eenvoudig om klachten te voorkomen door genoeg te sporten en meer aandacht aan de juiste houding te besteden. Dit zijn zes gouden tips die je rug ontlasten.

Hybride werken doet wat met de vitaliteit van medewerkers. Zo helpt u hen om goed met alle prikkels om te gaan en vitaal te blijven.

Steeds meer bedrijven volgen een vorm van hybride werken. Wat levert hybride werken precies op en hoe richt je dit goed in als werkgever? Annemie Webers van Career & Live geeft tips.

Afwisselend thuis en op kantoor werken heeft impact op hoe vaak we elkaar op de werkvloer zien. Maar wat doet hybride werken met de arbeidsrelatie en duurzame inzetbaarheid van werknemers?

Jobcrafting zorgt ervoor dat werknemers met plezier naar hun werk gaan en met liefde een stapje extra zetten voor hun werkgever.

Zeker in de top van bedrijven wordt een burn-out nog steeds als falen gezien. En dat terwijl één op de zeven werkenden in Nederland te maken heeft met burn-outklachten. Hoe anders kijken we naar een (top)sporter die overtraind raakt. Maar is er wel zoveel verschil tussen een burn-out en overtraining?