Zoeken

Workation: tijdelijk op een andere plek werken, in Nederland of het buitenland. Wat zijn de voordelen voor medewerker én werkgever?

In Nederland leven 645.900 mensen met NAH: niet aangeboren hersenletsel. Zo gaat u er als werkgever goed mee om.

In aflevering #1 van Helder voor de Geest bespreken we de impact van thuiswerken op de mentale gezondheid van uw medewerkers. Aan het woord zijn Elze Versteeve (psycholoog en managing partner GRIP) en Bas Habets (Corporate Healthmanager ONVZ).

De kranten staan er vol van: Nederlanders hebben last van stress. Er wordt zelfs gesproken over een epidemie van burn-outs.

Werkgeluk: in crisistijd hebben organisaties wel iets anders aan hun hoofd, zou u denken. Toch loont het om werk te maken van werkgeluk.

Diversiteit in het personeelsbestand (generatiediversiteit) zorgt onder meer voor betere prestaties, meer werkgeluk en minder ziekteverzuim.

Volwassenen pesten niet, toch? Helaas wel en ja: ook op het werk. Eén op de zeven werknemers heeft ermee te maken.

Een goede leidinggevende deelt niet alleen orders uit, maar moet ook in staat zijn om medewerkers zo goed mogelijk uit de verf te laten komen. Directeur van psychologen en coaching organisatie Vitalmindz, provider van ONVZ, Sushma Gangaram Panday legt uit hoe u dit aanpakt.

Thuiswerken is veelal het nieuwe normaal. Maar hoe kun je als werkgever een gevoel van verbondenheid creëren in een thuiswerkend team?

Thuiswerken is al bijna anderhalf jaar de norm. Wat doet dat met de gezondheid van uw werknemers? Een periodieke gezondheidscheck geeft antwoord op deze vragen.

Hoe geef je als werkgever eerste hulp bij psychische nood? Een MHFA-cursus biedt handvatten.

Met onze gratis module Werkfit profiteren uw medewerkers van extra dekkingen. Zo blijven zij zo lang mogelijk fit of zijn zij na uitval snel weer op de been.

We zijn ruim een maand in quarantaine. Wat doet thuiswerken met uw lichaam en dat van uw medewerkers? Arie Boomsma geeft tips om fit te blijven.

Na de coronacrisis kunnen we niet meteen weer ‘normaal’ aan het werk. Voor HR en werkgevers is het daarom goed om nu al een terugkeerplan te maken.

Werk is veranderd. Taken kunnen thuis, in de trein, zelfs aan de andere kant van de wereld worden uitgevoerd. Dat die technologische ontwikkeling stress en burn-outs kan opleveren is vaak onderwerp van gesprek. Maar het kan ook anders. Met zijn bedrijf The Growth Lab zet Bas Agbeko technologie juist in voor een gezondere werkomgeving. Hij vertelt hoe.