Zoeken

De coronacrisis vraagt veel van ons. We moeten veel binnen zitten en onze leef- en werkstijl omgooien. Hoe blijf je gezond tijdens dit alles?

Een auto van de zaak, veel doorgroeimogelijkheden en een lekker salaris op je bankrekening? Mwah, zegt de nieuwe generatie young professionals

ONVZ

Hoe stel je het perfecte team samen? In 1981 introduceerde de Britse wetenschapper Belbin zijn beroemde en beproefde Teamrolmodel. Hoe werkt de theorie in de praktijk?

Nederlanders worden niet alleen steeds ouder, ze blijven ook langer gezond en werken langer door. Zó dragen werkgevers bij aan duurzame inzetbaarheid van jong en oud.

Gelukkiger op de werkvloer en betere prestaties leveren? Door samen met uw werknemers te investeren in vitaliteit en gezondheid, geeft

Managers kunnen met hun leiderschapsstijl het welzijn van teamleden positief of juist negatief beïnvloeden. Hoe dat zit en wat jij als manager of HR-medewerker kan doen om de problemen van je collega’s te erkennen, leggen we in dit artikel uit.

Altijd maar bereikbaar zijn voor de baas, thuis werken terwijl je ziek bent en lunchen achter het bureau. Dit zijn tekenen dat de millennials in uw bedrijf wellicht lijden aan productivity guilt. Ze schamen zich omdat ze het gevoel hebben niet productief genoeg te zijn. Dat is iets om alert op te zijn.

Bedrijfsuitjes kunnen een sterk wij-gevoel creëren. Hoe origineler de activiteit, hoe spraakmakender de beleving en hoe positiever de effecten van een dagje teambuilding.

Paul van Ass: Niet gelijk, wel gelijkwaardig Paul van Ass is al vanaf zijn 10e actief in de hockeywereld, eerst als speler, later als coach. Zijn laatste baan was bondscoach van het Nederlands vrouwenhockeyteam. Zijn opdracht? De cultuur veranderen. En dat is gelukt, want het team won goud in Parijs. Naast hockey heeft Van Ass ook zijn eigen bedrijf opgericht. Hij helpt bedrijven die problemen hebben om hun positie te verbeteren. Dit doet hij door de financiën te bekijken en te zorgen voor geld. Maar vooral probeert hij de cultuur binnen het bedrijf te veranderen. Hoe langer een negatieve cultuur blijft bestaan, hoe moeilijker het is om die te veranderen. Een bedrijf, twee culturen In een

Een uur langer doorslapen: dat klinkt als muziek in de oren. Maar de gevolgen, zoals slecht slapen en vermoeidheid, kunnen invloed hebben op de productiviteit.

Hybride werken komt met rechten en plichten. Jo Weerts, spreker en docent Arbeidsrecht, belicht drie belangrijke aandachtspunten.

Werk is veranderd. Taken kunnen thuis, in de trein, zelfs aan de andere kant van de wereld worden uitgevoerd. Dat die technologische ontwikkeling stress en burn-outs kan opleveren is vaak onderwerp van gesprek. Maar het kan ook anders. Met zijn bedrijf The Growth Lab zet Bas Agbeko technologie juist in voor een gezondere werkomgeving. Hij vertelt hoe.

Stop met praten over vitaliteit en begin gewoon. Dat is het credo van De Atleetfabriek, één van de Gezondheidsnetwerkpartners van ONVZ.

Ze hebben beiden een vaste baan, een kindje van vijftien maanden én zetten de overige vrije uren in op het helpen van een ander. Voor Monique en Jörgen (34) is het elke dag Nationale Vrijwilligersdag.