Zoeken

Wat je eet heeft een directe relatie met hoe je je voelt. Zo kun je je soms letterlijk ziek eten, met stress of een burn-out tot gevolg. ‘Voor werkgevers ligt hier een kans: zorg voor leefstijlpreventie en gezonde voeding op de werkvloer.’

Stop met praten over vitaliteit en begin gewoon. Dat is het credo van De Atleetfabriek, één van de Gezondheidsnetwerkpartners van ONVZ.

Als zorgverzekeraar willen wij onze klanten en relaties graag helpen in hun zoektocht naar oplossingen voor gezondheidsvragen.

Hybride werken komt met rechten en plichten. Jo Weerts, spreker en docent Arbeidsrecht, belicht drie belangrijke aandachtspunten.

ONVZ

In een tijd waarin iedereen druk is, ligt een burn-out op de loer. Hoe krijg je een burn-out, hoe kom je er vanaf en belangrijker: hoe voorkóm je ‘m?

Een compliment geven: het klinkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk doen we het veel te weinig. En dat terwijl waardering reden nummer één is waarom mensen ontslag nemen. Werkgevers: investeer in waardering en start op 1 maart, tijdens Nationale Complimentendag!

Volgens de Global Workforce Happiness Index (2016) is werkgeluk cruciaal om talent en gemotiveerd personeel binnen te houden. Maak dus werk van werkgeluk.

Verzuim kost werkgevers zo’n 1,8 miljard euro per jaar. Iets doen tegen verzuim? Stimuleer dan uw medewerkers om meer te bewegen.

Lightweight Containers werd in 2018 bekroond tot Het Vitaalste Bedrijf van Nederland. Hoe blikken de prijswinnaars terug op het afgelopen jaar?

Werk is veranderd. Taken kunnen thuis, in de trein, zelfs aan de andere kant van de wereld worden uitgevoerd. Dat die technologische ontwikkeling stress en burn-outs kan opleveren is vaak onderwerp van gesprek. Maar het kan ook anders. Met zijn bedrijf The Growth Lab zet Bas Agbeko technologie juist in voor een gezondere werkomgeving. Hij vertelt hoe.

Ze hebben beiden een vaste baan, een kindje van vijftien maanden én zetten de overige vrije uren in op het helpen van een ander. Voor Monique en Jörgen (34) is het elke dag Nationale Vrijwilligersdag.

Bedrijfsuitjes kunnen een sterk wij-gevoel creëren. Hoe origineler de activiteit, hoe spraakmakender de beleving en hoe positiever de effecten van een dagje teambuilding.

Onderzoek wijst uit dat sportende kankerpatiënten zes tot acht weken eerder terugkeren op de werkvloer dan niet sportende kankerpatiënten. Gesterkt en zin om weer aan de slag te gaan. Stichting Tegenkracht helpt ze daarbij en biedt sportbegeleiding op maat.

Medewerkers ondersteunen om mentaal en fysiek gezond te blijven is heel belangrijk. We delen de 3 grootste uitdagingen én oplossingen voor werkgevers.