Voor ONVZ is maatschappelijk verantwoord ondernemen vanzelfsprekend. In alles wat we doen, staan gezondheid en een gezonde leefomgeving centraal. We richten ons daarbij op de thema’s waar we de meeste impact kunnen maken: de zorg, onze beleggingen, onze bedrijfsvoering en onze verzekerden.
Door duurzame keuzes te maken werken we samen aan een zorgsysteem dat toekomstbestendig is. De Nederlandse zorg staat daarbij voor twee grote uitdagingen:
Toegankelijkheid: In 2040 zal één op de vier mensen in de zorg moeten werken om de zorg te kunnen bieden zoals we die nu kennen.
Duurzaamheid: De zorgsector is verantwoordelijk voor 7% van de COâ‚‚-uitstoot, 4% van het afval en 13% van het grondstoffengebruik.
Op deze pagina leest u hoe wij dat concreet invullen en welke stappen we zetten binnen elk van deze onderwerpen.
Door keuzes te maken die gezondheid en een gezonde leefomgeving centraal stellen, houden we de zorg en onze samenleving toekomstbestendig.
Ons platform Gids in Gezondheid biedt informatieve en inspirerende verhalen op het gebied van zorg en gezondheid. Zo helpen en inspireren we onze verzekerden bij een goed en gezond leven. En geven we hen de mogelijkheid om dagelijks weloverwogen keuzes te maken.
We investeren in programma's en diensten die gericht zijn op het bevorderen van een gezonde leefstijl en het voorkomen van ziekten. Bijvoorbeeld door het aanbieden van preventiecursussen. Zo dragen we bij aan het welzijn van onze leden, maar ook aan het verminderen van de druk op de zorg en het milieu.
Met Werkfit helpen we werkgevers hun medewerkers mentaal en fysiek gezond te houden. Zo krijgen medewerkers gratis toegang tot de online zelhulpmodules van NewHealth, vergoeding voor een jaarlijkse gezondheidscheck en extra dekking voor psychologische zorg en fysiotherapie.
ONVZ is gecommiteerd aan de Green Deal Duurzame Zorg. De belangrijkste doelstellingen zijn het verminderen van CO2-uitstoot met 30% in 2026 en met 55% in 2030, circulair werken (50% minder primaire grondstoffen verbruiken in 2030 vergeleken met 2018 en 75% minder restafval in 2030), het terugdringen van medicijnresten in water en het creëren van een leefomgeving in en buiten zorginstellingen die de gezondheid van iedereen bevordert.
In ons Zorginkoopbeleid leest u welke afspraken we maken met zorgaanbieders om hieraan bij te dragen.
We helpen onze leden om duurzame keuzes te maken en sneller geholpen te worden. Om zo de eigen regie van onze verzekerden te vergroten, de druk op de zorg te verminderen en verspilling tegen te gaan. Bijvoorbeeld met onze app Fysiochecknu en de ONVZ Keuzehulp, waarmee onnodige of niet gewenste behandelingen voorkomen kunnen worden.
Voor onze producten en diensten zoeken we duurzame alternatieven. Zo kunnen verzekerden sinds 2022 kiezen voor een duurzaam kraampakket.
De onderstaande overtuigingen en principes geven richting aan al onze duurzame en verantwoorde beleggingsafwegingen en aan de keuze voor de beleggingsfondsen voor onze beleggingen. Zij bieden handvatten om transparant te zijn in onze overwegingen, doelen en resultaten.
In 2022 is opnieuw gezocht naar een benchmark en beleggingsfonds waarbij de reductie van de klimaatrisico’s en andere duurzaamheidsdoelstellingen beter geïntegreerd worden in het beleggingsproces. Gekozen is voor de Paris Aligned Benchmark (PAB) dat volledig toewerkt naar de klimaatdoelen van Parijs. Vervolgens is een beleggingsfonds gevonden dat deze benchmark volgt en nog aanvullende Sustainable Development Goals (SDG) nastreeft. Dit fonds sluit goed aan op de duurzaamheidsambities van ONVZ.
ONVZ werkt transparant en integer en is een vereniging zonder winstoogmerk. Dit betekent dat onze winst niet aan aandeelhouders wordt uigekeerd, maar direct wordt geïnvesteerd om de zorg te verbeteren. En als het kan zetten we een deel van onze reserves in om de premiestijging voor onze verzekerden te beperken.
ONVZ heeft de doelstelling om de CO2-uitstoot te verminderen in lijn met de Green Deal samenwerken aan duurzame zorg. Wij hebben bij de verbouwing van ons pand in 2016 expliciet rekening gehouden met de verduurzaming van ons gebouw en de installaties. Zo is bijvoorbeeld geïnvesteerd in warmteterugwinning en energiezuinige kantoorverlichting. Ook gebruiken wij uitsluitend zelfopgewekte stroom. Waar nodig aangevuld met honderd procent groene stroom van Hollandse bodem.
Dat we medewerkers stimuleren 50% vanuit huis en 50% op kantoor te laten werken heeft een positieve impact op het aantal reisbewegingen en de benodigde kantoorruimte en daarmee op het milieu. We stimuleren fietsen en reizen met het openbaar vervoer, door middel van een ruime fiets- en OV-vergoeding. In onze leaseregeling maken wij uitsluitend gebruik van elektrische auto’s.
Onze vitality points zijn voorzien van afvalscheidingsstations en we sturen op het terugdringen van afval.
Naast onze inzet voor duurzaamheid binnen onze eigen organisatie, willen we ook bijdragen aan maatschappelijke initiatieven en sociale verantwoordelijkheid. We ondersteunen goede doelen en lokale gemeenschappen die zich inzetten voor duurzaamheid en gezondheid. Samenwerking en betrokkenheid zijn essentieel om een duurzame toekomst te creëren.
Daarom is ONVZ onder andere sponsor van de Koninklijke Nederlandse Hockeybond (KNHB) waarmee we ons inzetten voor beweging en gezonde voeding in sportkantines, en zijn we partner van Vitaliteitsnetwerk Nederland. Ook dragen we bij aan lokale initiatieven. Bijvoorbeeld door lokale sportevenementen te sponsoren en bij te dragen aan gezonde lunches op scholen.
Ten slotte vindt ONVZ diversiteit en een inclusieve bedrijfscultuur belangrijk. Naast behoud en de versterking van de juiste combinatie van kennis, ervaring en vaardigheden, is ook de verhouding tussen mannen en vrouwen van belang. ONVZ heeft de overtuiging dat diversiteit leidt tot wendbaarheid, variatie in ideeën en daardoor de beste oplossingen voor onze leden.
